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       改革开放三十年多来，在党和政府的大力支持并积极引导下，我市的民营经济得到了长足的发展。《2009年常德市非公有制经济发展报告》显示，2009年，全市民营经济增加值640.10亿元，占全市GDP的51.7%，实交税金14.03亿元，占全市税收收入的57.9%；提供了80%的新增就业岗位，拥有70%的科技创新成果。民营经济占到常德经济的半壁江山，成为经济发展的主力军、社会就业的主渠道、科技创新的领头雁，民营经济在保增长、保民生、保稳定等方面发挥着越来越重要的作用。

       民营经济蓬勃发展，造就了我市第一代民营企业家，现在，这批企业家大多已步入“知天命”之年，企业的传承与发展的问题已成为他们考虑的重要问题之一。随着民营企业“交班高峰期”的来临，民营企业家二代的成长状况正引起了广泛的社会关注。为准确把握民营企业家二代群体成长的现状和发展趋势，更好地促进民营经济的健康发展，今年5月至6月间，由中共常德市委统战部牵头，市委党校、市工商联参与，组织专门力量，采取专家指点、集中研讨、分组座谈、个别交流和电话访问等形式进行了专题调研。现将调研结果及建议汇报如下：
        一、基本情况
        1、二代是一个有产者群体。据统计，2009年底，全市民营企业家二代的人数8500人左右。起步于改革开放初期的我市民营第一代企业家，现在70%的已有50岁左右，20%到了60岁以上，他们下一代的年龄集中在20多到40岁之间。一般来说，企业家50岁就应开始考虑交班和传承计划，也就是说，90%的第一代民营企业家已经在开始酝酿他们的交班计划。在未来10年内我市将有7000名左右的二代接班，涉及交接的资产总量达130亿元，社会财富超过600亿元。
       2、二代是一个多生态的群体。据对市工商联会员的调查，二代群体存在五种生态形式：有20%左右的二代选择了自主创业或自主择业。如市工商联副会长陈代祥的女儿陈瑶刚从加拿大学成回到常德，为实现自己的创业梦想，毅然选择开办了926咖啡屋。有约20%的表示先创业再接班。如临澧县工商联安福镇分会会长长安燃气公司李晓明的儿子大学毕业后就没有到父亲的公司上班，而是选择了在外创业，准备历练3至5年后再接班。约30%的已经子承父业。象常德楚天轴承有限公司总经理胡德培大学一毕业就接了班，还有湖南环通科技有限公司总经理刘银国外留学回来就接管了父亲的企业，等等。约20%的既没创业、择业，也还没有接班，这部分以未毕业的学生为主。还有极少数属于社会上所说的纨绔子弟，他们不仅不能创业也不能守业，相反却会败业，鼎城区一家企业老板为送儿子到国外读书，花费30万，可儿子回国后躺在父亲的企业里过安稳日子，慢慢染上了吸毒的恶习，每年耗费几十万，好端端的一个企业就这样给“吸”跨了。
       3、二代是一个高学历的群体。调查发现，大学本科毕业的占到80%，有的还有研究生文凭，其中近20%的有海外留学的经历。现任湖南丰康生物科技股份有限公司市场部经理的张俪蓝、湖南宝龙专用汽车有限公司财务总监的刘娜、常德亚兰达机械设备有限公司董事长的王淼等从初中、高中开始就在海外学习，都取得了本科或硕士文凭。
        4、二代是一个有创新精神的群体。大多数思想活跃、观念新颖，既善于学习又敢于创新。35岁的唐丁杰，北京大学研究生毕业后于2008年创办了常德第一家为全市中小企业服务的网站---湖南本地易购网络科技股份有限公司。还有在国外学习会展专业的闫澧，回常德后以常德为销售总部设立糖巢环保家居用品有限公司，现已发展到7家连锁店，成为沃尔玛、Tesco的供货商。
        5、二代是一个承受着较大压力的群体。大部分父辈们把孩子接班看成是唯一希望，使得二代感觉接班的压力太大以至于不想接班，真正不接班又怕背上不忠不孝的恶名，一旦接班，又担心企业的经营管理滑坡。已经接班的常德安福金瓷有限公司总经理章莉透露，原本想自己创业，无奈父亲让她接班，当她看到满头银发、日夜操劳的父亲时，他只得放弃了自己的事业与追求，但内心还是感到了压力，不知道自己的路是否走对了。现任常德市新宇宙建筑工程有限公司总经理的李军接班时面临的是一个濒临、破产效率低下、人心浮动的摊子，当时他也感觉压力很大。
        6、二代是一个政治上可塑性很强的群体。对反映和维护自身利益，要求公平对待、公平竞争、维护合法权益有较强愿望，他们已不再单纯局限于经济领域的自身利益，而逐渐产生政治诉求，要求参与社会政治生活。尤其是一些素质较高、实力较强的在这方面的要求更为突出，有的已成为了人大代表或政协委员，个别还担任了社会兼职。他们中有的加入了中国共产党，但人数不多。民主党派组织在这一群体中也有发展。
        二、存在的主要问题
        总的来说，民营企业家二代主流是积极向上的。但也不容否认，其自身及其成长还存在这样或那样的问题，需要引起高度关注。主要表现在以下三个方面：
        1、社会负面报道多。民营企业家二代们一出身就被冠上“富二代”的帽子，“富二代”被认为是“扶不起”的第二代，加上极少数“富二代”不良行为，经媒体的大肆渲染，导致社会对整个群体的误读。接受调查的许多企业家及二代表示，很反感“富二代”的提法。
        2、家教有偏差。重物质、轻素质的教育方式，导致二代产生物质至上的思想，滋生拜金主义、享乐主义、利已主义的倾向，习惯凡事用等价交换的原则来处理，这样的教育“只富口袋，不富脑袋”；重西方、轻东方的思想，千方百计从小就把子女往国外送读书，结果受西方价值观的影响，导致现在两代人形成一种很深的“代沟”，彼此根本很难认同对企业的共同梦想和经营理念，父辈用心良苦的“安排”，很难转化成理想的结果。
        3、自身有不足。据调查，二代的不足主要不外乎两个方面：其一，韧劲有待磨练。由于大多数人工作时间短，缺乏工作的历练，克服困难的信心不够，遇到挫折思想准备不充分。据统计，他们中工作1－3年的占到总数的50%，工作3－5年的占总数的40%；工作5－10年的只占10%。其二，沟通能力有待增强。多数受访者反映，他们的人生走过的轨迹是“从家庭、到学校、到企业”三点连成的直线，最好的朋友便是同学，很少接触其他社交场合，社会阅历浅，为人处事欠缺经验，沟通能力较差，凡事以自我为中心，容易采用简单、粗暴的工作方法，这一点也正是他们父辈所担忧的。跃进米业公司的接班人李杰的情况很能说明这个问题，他认为，父辈的思想观念老土，父辈对自己老是不放心，相互难以沟通。
         三、三点建议
         1、抓提高认识。一要明确重要性。二代的健康成长和民营企业的顺利交接班，对于企业自身发展和整个民营经济的发展影响深远，抓好民营企业二代人才的成长工作对于扩大党的群众基础、巩固党的执政基础具有非常重要的意义。要站在讲政治的高度重视加强对二代的教育培养和帮助引导。二要掌握政策。按照中发[2008]15号文件和去年3月中央统战部、全国工商联颁发的《关于加强和改进做非公有制经济人士思想政治工作的若干意见》精神，遵照近年来党和国家领导同志先后对加强和改进非公有制经济人士思想政治工作所作出的重要批示，运用“以社区为依托、以社团为纽带、以网络为媒介、以活动为抓手”的统战工作新方法，将民营企业家二代的教育培养纳入全市人才工作总体规划，作为统一战线工作新的着力点，把建设一支高素质的二代代表人士队伍作为统战工作的重要任务。三要遵循规律。人才成长的“综合效应规律”告诉我们，人才的成功和发展取决于两个基本条件，一个是自身素质，一个是社会环境，自身素质决定能力大小，社会环境决定能力发挥的程度。社会各方面要努力帮助二代提高自身素质，千方百计改善成长环境。关注他们的成长，既不能操之过急、揠苗助长，也不能听天由命，放任自由。
        2、抓正面引导：
        开展正面宣传，用正确舆论来引导。主流媒体应定期开辟专栏，选择不同侧面，大力宣传二代创业创富的先进事迹，树立正面典型，开展正面引导，对他们的不足之处，少一点求全责备，多一点体谅和包容，营造一个有利健康成长的舆论环境。
        突出思想政治工作，用核心价值体系来引导。教育广大二代接班人继承发扬老一辈民族工商业者与中国共产党风雨同舟、患难与共、肝胆相照的优良传统，牢固树立社会主义核心价值体系，把自身的发展与国家振兴结合起来，将报效祖国作为义不容辞的责任，以投身改革开放和现代化建设事业为最大光荣，坚持走中国特色社会主义道路，坚持共产党的领导，做合格的中国特色社会主义事业建设者。
        做好政治安排，用代表人物来引导。要以即将开始的本次换届为契机，留出适当名额，把一部分二代青年企业家代表人物优先吸纳到各级人大、政协中来。在民主党派、工商联和各人民团体中，也要考虑到代表人物的安排，从而把他们的政治诉求纳入到多党合作、政治协商的框架和制度中来。通过代表人物的引领作用，有序参与社会政治生活。
       抓实党建工作，用党员先锋来引导。针对二代群体党员比例少的情况，注重发挥市工商联直属会员单位党委的党建作用，依托社区或企业党组织，积极培养和发展符合条件的优秀分子入党，发挥二代中现有党员的先锋模范作用，适时成立青年企业家商会党的基层组织，不断扩大党组织的覆盖面。
        启动评价工作，用标准规范来引导。将促进二代健康成长工作作为重要内容纳入全市统战工作目标量化考核范围，研究制定评价标准。把二代代表人物纳入非公有制经济代表人士综合评价体系的评价对象，把评价结果作为政治安排、评优表彰活动的参考依据。
        建立联系制度，用真情实意来引导。全市挑选100名二代代表人物，建立信息库，开展“一对一”联系交友活动，实行每一位市、县领导联系一位代表人物制度，联系领导可定期上门走访，了解他们生产经营、生活、工作情况，为他们所在企业解决一些实际问题，让他们切实感受到党和政府的温暖。针对二代普遍感到压力大的情况，根据不同对象采用不同方法进行心理疏导，引导他们充分认识自身价值，正确对待成功与失败，妥善处理各种社会关系，保持良好的心理状态，努力提高心理健康指数。
        3、抓教育培训：
        加强组织领导。各级党委、政府要把促进二代健康成长摆上重要日程。建议建立民营企业家二代健康成长工作联系会议制度，把教育培训、帮助引导、推荐安排作为主要职责，不断研究和解决他们成长过程中出现的新情况、新问题，为我市民营企业的传承与发展提供咨询指导。联席会议制度要在党委组织部门的统一领导下，发挥党委统战部门的牵头作用，形成工商联具体负责，政府相关部门和工、青、妇以及非公有制经济组织、行业商会协会各司其职而又相互配合工作格局。建议成立常德市青年企业家商会，搭建二代成长交流平台，丰富商会活动，完善商会管理，努力把商会建设成为二代群体的“娘家”。
        明确培训重点。对二代的培训工作党委政府坚持以政治培训为主，政治培训包括：邓小平理论和“三个代表”重要思想，科学发展观的理论体系和主要观点，党的十七大精神和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，社会主义核心价值体系，人民政协和统一战线的基本理论与基本知识以及现代经济、科技、社会管理、历史和法律知识等。
        建立培训示范基地。为便于开展对二代群体的教育培养，建议在市委党校、市社会主义学院挂牌“全市青年企业家教育培养示范基地”。
        实施“千人培训计划”。组织师资力量编印出培训通用教材和分类教材。用3年左右的时间对规模以上民营企业家二代（大约1000人）进行一次免费轮训，每年举办二期培训班，每期培训150人左右。在此基础上，逐步实行全覆盖培训。将培训经历作为其政治安排的重要条件。搞好经费保障，应将培训费用列入财政预算。
        推动挂职锻炼。作为政府，可组织民营企业企业接班人到大型民企、到国企挂职，或担任外协厂长；有党组织的民营企业、接班人是党员的，建议考虑二代先行接任民营企业党组织负责人职务，也可安排挂职国有企业党内职务，条件优秀的可以到政府相关职能部门随岗学习。
        四、所作的工作
        1、举办了一次市非公有制经济青年企业家的培训班。今年7月1日，由市委统战部、市工商联、市社会主义学院组织的常德市首届青年企业家培训班开班，经层层筛选出的70余名青年企业家在市委党校参加了免费培训。培训期间，省社会主义学院院长、教授、博士生导师胡旭晟讲授了“坚定不移地坚持走中国特色的政治发展道路—兼谈社会主义制度的优越性”课程、行动成功国际教育集团高级导师王昕讲解了“企业的学校化建设”的理念、市委党校管理教研室主任、副教授刘政湖提出了“青年企业家如何学习和践行社会主义核心价值体系”的要求，湖南云锦纺织集团董事长陈亮传授了“公司致力于基业常青”的秘诀。课程设置针对性强，深受学员欢迎。
        参加培训的70名学员还在常德市国际大酒店自编、自导、自演、自己主持了一场别开生面的联欢会，充分展现了新时期青年企业家的青春风采和活力形象。
        2、组织了一次“庆七一、感党恩”座谈会。在党的八十九周年华诞来临之际，在市委党校、市社会主义学院举行了“庆七一、感党恩”常德市非公有制经济青年企业家激情创业座谈会。有17名青年企业家代表先后发言，他们普遍认为，企业的创办和发展离不开个人的激情和能力，更离不开社会和市委、政府部门的扶持，一定要把感党恩、求发展作为为企业的良心和责任，时刻铭记党和政府的关怀和期望，积极承担社会责任，勇于做民族振兴的推动者、传统美德的实践者、依法守法的自律者和共同富裕的促进者。
        3、积极筹备成立常德市青年企业家商会。青年企业家在学习研讨的过程中，都表达了一个希望建立长期的交流平台的愿望。为此，市委统战部、市工商联决定顺应广大青年企业家的要求，拟于8月20日左右筹备成立常德市青年企业家商会。7月21日，召开第一次筹备会议，成了筹委会，以无记名投票表决的方式选出了九子酒店管理有限公司董事长张涛先生为筹备组主任，筹备组成立了宣传、综合、会务、组织四个小组，筹备工作现有条不紊的展开。商会成立后，将于8月底组织一批青年企业家到厦门市开展学习交流考察。